Nachwuchsförderprogramm

Talente entwickeln und aktiv an die Hochschule binden

Als Personalentwickler der Universität Bremen liegt mir die Nachwuchsentwicklung besonders am Herzen. Gemeinsam mit Fiedler & Partner haben wir ein zweijähriges Nachwuchskräfteprogramm konzipiert und erfolgreich umgesetzt. Die drei Ziele waren:

1. Persönlichkeitsentwicklung jenseits von Standardseminaren,
2. Eigenverantwortliches Handeln bei der Karriereplanung innerhalb unserer Organisation fördern,
3. Employer Branding mit Bindung von Talenten an unsere Organisation.

Veränderungsimpulse auf allen Ebenen

Nach der Auswahl der 18 Kandidaten wurden diese auf mehreren Ebenen gleichzeitig unterstützt. Zum einen gab es regelmäßige Mentoring-, Reflexions- und Transfertreffen für die Nachwuchskräfte und deren Vorgesetzte. Besonderes Highlight waren fünf zweitägige Coachingtage für die Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmenden. Zu Beginn brachte jeder sein Lernziel für die gesamten zwei Jahre ein. Fiedler & Partner führten dann jeden Coachingtag passgenau entlang der persönlichen Lernfelder und Praxissituationen durch. Durch den intensiven Austausch der Seminardarsteller und Schauspieler und Coaches von Fiedler & Partner wurde so jeder Teilnehmende konsequent bei seinen individuellen Zielen begleitet.

Maßgeschneiderte Lösungen für eine bunte Vielfalt an Lernfeldern

Innerhalb der zwei Jahre gab es Impulse zu ganz verschiedenen Lernfeldern: von Selbstwirksamkeit, Durchsetzungkraft, Gesprächsführung, Auftritt, Wirkung, Rhetorik und Präsentation über Mindset, Karriereplanung und agiler Haltung bis hin zu Biographiearbeit und der persönlichen Vision. Methodisch konnten Fiedler & Partner bei allen Zielen sehr gut unterstützen.

Perfekte Methodenauswahl und große Methodenvielfalt

Dies gelang durch eine stimmige Methodenauswahl- und vielfalt. Zum Einsatz kamen unter anderem Coachingbasiertes Training® mit Seminardarsteller und Schauspieler, Schauspielmethoden, Psychodrama, InnerTeam-Coaching, Brainwalking, Stimmbildung, Kollegiale Fallberatung, OpenSpace und Work.

Speeddating für die Karriere

Herausragend war auch das Feedback zum Abschlussworkshop mit dem Kanzler und über 20 Personalentscheidern aus allen wichtigen Bereichen unserer Organisation. Ziel war es hier, die Nachwuchskräfte zügig in einen tragfähigen Kontakt zu den Entscheidern aus verschiedenen Bereichen unserer Organsiation zu bringen. Dr. Fiedler sorgte dafür, dass sich Talente und Entscheider nach dem Prinzip des Speed-Dating sehr schnell kennen lernten. Im Ergebnis wurde zügig ein wertschätzender Kontakt aufgebaut. Karrierechancen wurden ausgelotet und Anschlusstermine zu zweit ausgemacht.

Alle Ziele des Programms erreicht

Das Programm war aus meiner Sicht ein voller Erfolg. Dazu haben Fiedler & Partner durch Ihre Expertise im Bereich Change und nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung entscheidend beigetragen. Über zwei Jahre hinweg so dicht an den Bedüfnissen der Teilnehmenden zu bleiben, zügig Vertrauen aufzubauen und es langfristig zu halten ist eine besondere Leistung. Jeder Mitarbeitende wurde individuell begleitet, erreichte Schritt für Schritt seine Ziele und hatte die Chance, seine Karriere mit seiner Vision in Einklang zu bringen. Die Zusammenarbeit mit Fiedler & Partner erlebe ich als kreativ, spielerisch, verbindlich und ergebnisorientiert. Die große Erfahrung mit Hochschulpersonal trägt sicherlich zur Akzeptanz bei unseren Mitarbeitenden bei.